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Guides pratiques du document unique

Mis à jour le 3 novembre 2026

Tout ce qu'un employeur doit savoir sur le DUERP : obligation, contenu, mise à jour, sanctions et méthode. Des réponses courtes, datées et sourcées.

Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)Le document unique (DUERP) recense les risques professionnels de votre entreprise. Définition, obligation, contenu, mise à jour et sanctions 2026.Le DUERP est-il obligatoire pour mon entreprise ?Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans toutes les entreprises. Seuils, cas particuliers, associations, apprentis et démarche à suivre.Amende DUERP 2026 : ce qui a changé et ce que vous risquezDepuis le 27 juin 2026, l'absence de DUERP expose à une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié. Montants, procédure et voie pénale.Quand et comment mettre à jour son DUERPLa mise à jour du DUERP est annuelle à partir de 11 salariés, et déclenchée par un changement en dessous. Méthode, déclencheurs et versions à conserver.PAPRIPACT : le programme annuel de prévention des risquesLe PAPRIPACT est le programme annuel de prévention obligatoire à partir de 50 salariés. Définition, contenu, seuil et lien avec le document unique.Modèle de document unique : ce qu'il doit contenirDécouvrez le contenu d’un modèle de document unique : unités de travail, risques, cotation et plan d’action. Exemples et dossier personnalisé par métier.Méthode de cotation des risques du document uniqueLa cotation du DUERP croise gravité, fréquence et maîtrise pour hiérarchiser les risques. Échelles, calcul du risque résiduel, exemples chiffrés et limites.Affichage obligatoire en entreprise : ce qu'il faut savoirConsignes incendie, harcèlement, égalité professionnelle, horaires, coordonnées utiles : la liste des affichages obligatoires en entreprise selon l'effectif.Notre méthodeMon Document Unique est édité par Falcon Consulting, entreprise individuelle. Sources des risques, méthode de vérification et limites du service.DUERP, définition : qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels ?Le DUERP est le document qui recense les risques professionnels de l'entreprise, obligatoire dès le premier salarié. Définition, sigle et contenu en 5 points.DUERP et Code du travail : les articles qui fondent l'obligationLe DUERP repose sur plusieurs articles du Code du travail, de l'obligation générale à la conservation 40 ans. Tableau des textes, historique et sanctions.Faire son DUERP en ligne : fonctionnement, critères de choix et limitesUn DUERP en ligne s'appuie sur un questionnaire par métier et une cotation des risques. Fonctionnement, 7 critères de choix et limites à connaître.Quel logiciel ou support pour rédiger son DUERPWord, Excel, logiciel HSE ou générateur en ligne : comparatif des supports pour rédiger un DUERP, colonnes et formule de cotation d'un tableau Excel.Checklist DUERP : les points à vérifier avant un contrôle20 questions oui/non pour vérifier son DUERP : existence, contenu, cotation, mise à jour, diffusion. Chaque point avec sa base légale ou sa bonne pratique.Rédiger le plan d'action de son DUERP, avec un exempleListe d'actions ou PAPRIPACT selon l'effectif, méthode pour rédiger une action utile, priorisation et exemple de tableau d'actions.Comment définir et découper les unités de travail de son DUERPL'unité de travail regroupe des salariés exposés à des risques comparables. Trois méthodes de découpage, exemples par métier et erreurs fréquentes.Combien coûte un DUERP et ce que cela comprendTemps interne, accompagnement, outil, mises à jour : ce qui compose le coût d'un DUERP, le coût d'un manquement et les aides prévention 2026.Contrôle de l'inspection du travail sur le DUERP : comment se préparerL'inspection du travail peut demander le DUERP à tout moment. Ce qui est vérifié, le déroulé du contrôle et une checklist de préparation pour l'employeur.Premier salarié : les obligations santé-sécurité de l'employeurEmbaucher son premier salarié déclenche des obligations santé-sécurité pour l'employeur : DUERP, SPST, affichages. Checklist avant l'arrivée et le premier mois.Sauveteur secouriste du travail (SST) : ce que doit organiser l'employeurLe Code du travail impose du matériel de premiers secours et, dans certains cas, un secouriste formé. Obligations, durée de la formation SST.Pénibilité au travail et compte professionnel de prévention (C2P) : les obligations de l'employeurLe compte professionnel de prévention (C2P) repose sur six facteurs de risques et leurs seuils. Obligations de l'employeur, déclaration et lien avec le DUERP.Travail de nuit : définition, seuils et obligations de l'employeurLe travail de nuit se situe entre 21 heures et 6 heures à défaut d'accord (L3122-20). Définition, travailleur de nuit, suivi de santé et place dans le DUERP.Droit de retrait du salarié : conditions et obligations de l'employeurLe droit de retrait permet à un salarié de quitter un poste en danger grave et imminent, sans sanction ni retenue de salaire. Conditions et obligations.Risques psychosociaux dans le DUERP : comment les évaluerLes risques psychosociaux (stress, épuisement, conflits) doivent figurer dans le DUERP. Six familles de facteurs, méthode simple et mesures pour une TPE.Registre de sécurité : le registre des vérifications et le registre incendie des ERPRegistre de sécurité : deux documents différents, le registre des vérifications du Code du travail et le registre incendie des ERP. Contenu et différences.Plan de prévention pour entreprises extérieures : quand l'écrit est-il obligatoireLe plan de prévention est obligatoire par écrit dès 400 heures de travaux, ou pour des travaux dangereux listés. Inspection commune et contenu du document.Troubles musculosquelettiques (TMS) au travail : ce que doit prévoir l'employeurLes TMS représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues en 2024 (Assurance Maladie). Facteurs, évaluation dans le DUERP et mesures de prévention.Chute de plain-pied et chute de hauteur : ce que doit prévoir l'employeurLes chutes de plain-pied sont la 2e cause d'accident du travail (INRS). Différences avec les chutes de hauteur, règles sur les échelles et prévention.Risque incendie en entreprise : ce que prévoit le Code du travailExtincteurs, consigne de sécurité, exercices d'évacuation : les obligations du Code du travail contre le risque incendie (articles R4227-28 à R4227-41).Équipement de protection individuelle (EPI) : les obligations de l'employeurFourniture gratuite, entretien, vérifications : les obligations de l'employeur pour les EPI (articles R4323-91 et suivants du Code du travail).Alcool et addictions au travail : ce que le Code du travail permet et imposeLe Code du travail encadre l'alcool au travail et permet de le restreindre par le règlement intérieur. Règles, conditions du dépistage et lien avec le DUERP.Risque chimique au travail : comment l'évaluer et le prévenirInventaire des produits, fiches de données de sécurité, substitution des CMR : la démarche d'évaluation du risque chimique (articles R4412-5 et suivants).Travailleur isolé : ce que doit prévoir l'employeurLe Code du travail n'a pas de définition générale du travailleur isolé, mais impose des mesures dans certains cas (R4512-13). Évaluation, PTI et DATI.Canicule et fortes chaleurs au travail : ce que prévoit désormais le Code du travailLe décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 impose d'évaluer le risque de chaleur intense et de prévoir des mesures (eau fraîche, horaires, EPI). Ce qui change.Registre des accidents du travail bénins : quand peut-on l'utiliserLe registre des accidents bénins permet de ne pas déclarer à la CPAM les accidents sans arrêt ni soins. Conditions d'accès, contenu et lien avec le DUERP.Les 9 principes généraux de prévention (article L4121-2)L'article L4121-2 du Code du travail fixe 9 principes généraux de prévention, d'éviter le risque à donner des instructions. Exemples concrets par principe.Service de prévention et de santé au travail (SPST) : ce que doit savoir l'employeurLe service de prévention et de santé au travail (SPST) est obligatoire pour tout employeur. Adhésion, missions et lien avec le DUERP expliqués simplement.Risque biologique au travail : classification, évaluation et préventionLes agents biologiques sont classés en 4 groupes de danger (article R4421-3). Évaluation du risque, secteurs concernés et accidents d'exposition au sang.Protocole de sécurité pour les opérations de chargement et de déchargementLe protocole de sécurité écrit remplace le plan de prévention pour le chargement et le déchargement. Contenu du document, qui le rédige, conservation.Obligation de sécurité de l'employeur : ce que prévoit l'article L4121-1L'obligation de sécurité de l'employeur impose de prévenir, informer et organiser la sécurité des salariés. Article L4121-1 et preuves à conserver.Faute inexcusable de l'employeur : ce qu'il faut savoirLa faute inexcusable de l'employeur suppose qu'il avait conscience du danger et n'a pas agi. Définition, indemnisation complémentaire et rôle du DUERP.Manutention manuelle de charges : limites de poids et obligations de l'employeur105 kg maximum pour un homme reconnu apte, 25 kg pour une femme (article R4541-9). Ce que le Code du travail impose sur la manutention manuelle.Exemples de mesures de prévention à inscrire dans le DUERPPlus de 60 exemples de mesures de prévention classés par risque et par type : collective, organisationnelle, individuelle, pour construire son DUERP.Bruit au travail : les seuils réglementaires et les obligations de l'employeurTrois seuils d'exposition au bruit (80, 85, 87 dB) déclenchent des obligations différentes (article R4431-2 du Code du travail). Mesures et protection.Femme enceinte au travail : ce que doit prévoir l'employeurTravaux interdits, changement d'affectation, travail de nuit : les obligations de l'employeur envers une femme enceinte au travail.Risque routier professionnel : ce que doit prévoir l'employeurLe risque routier représente 30 % des accidents mortels du travail en 2022 (DREETS). Trajet, mission, évaluation dans le DUERP et mesures de prévention.Salarié désigné compétent : ce que prévoit l'article L4644-1L'employeur doit désigner un salarié compétent pour la prévention des risques, ou recourir à un IPRP à défaut. Rôle, formation et limites de la désignation.Agression au travail : prévenir les violences externes et réagir après un incidentLes agressions par un client ou un tiers sont des violences externes à évaluer dans le DUERP. Secteurs exposés, mesures de prévention et démarches.Travaux interdits et réglementés pour les jeunes de moins de 18 ansTravaux interdits et réglementés pour les moins de 18 ans, procédure de dérogation à l'inspection du travail, durée de validité et rôle du DUERP.Formation à la sécurité obligatoire : ce que doit organiser l'employeurLa formation à la sécurité est obligatoire à l'embauche et en cas de changement de poste, renforcée pour l'intérim et les CDD à risque.DUERP et CSE : le rôle du comité selon l'effectif de l'entrepriseLe CSE est consulté sur le DUERP et ses mises à jour dès qu'il existe. Rôle selon l'effectif, CSSCT à 300 salariés, et cas des entreprises sans CSE.Vérifications périodiques obligatoires : le tableau par équipementInstallations électriques (1 an), appareils de levage (12 mois), portes automatiques (6 mois) : les principales vérifications périodiques et leurs textes.DUERP et auto-entrepreneur : dans quels cas devient-il obligatoire ?Un auto-entrepreneur sans salarié n'a pas de DUERP à faire. Les cas qui changent la donne : premier salarié, apprenti, stagiaire, intervention chez un client.Glossaire santé-sécurité au travail : les termes essentiels expliquésDanger, risque, unité de travail, PAPRIPACT, IPRP... Ce glossaire santé-sécurité au travail explique simplement les sigles et notions clés du DUERP.Associer les salariés à l'évaluation des risques du DUERPPourquoi et comment faire participer les salariés au DUERP : observation de poste, entretien, questionnaire, réunion, grille de questions et cas sans CSE.Sécurité des intérimaires et des CDD : ce que dit le Code du travailPostes à risques particuliers, formation renforcée, répartition des obligations entre entreprise utilisatrice et de travail temporaire.Chiffres des accidents du travail : les données 2024Indice de fréquence, accidents de trajet, maladies professionnelles et décès : les derniers chiffres publiés par l'Assurance Maladie – Risques professionnels.Télétravail et DUERP : évaluer les risques du travail à domicileLe télétravail doit être intégré au DUERP : risques d'isolement, d'écran et d'horaires, présomption d'accident au domicile, méthode d'évaluation adaptée.Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes au travail : les obligations de l'employeurL'employeur doit prévenir le harcèlement et les agissements sexistes, informer les salariés et désigner un référent selon l'effectif. Obligations légales.Travail au froid : comment évaluer et prévenir les risques ?Repérez les situations de travail au froid, les facteurs qui aggravent l’exposition et les actions à prévoir dans votre évaluation des risques.Éclairage au travail : évaluer les postes et corriger les gênesÉblouissement, reflets, ombres ou éclairage insuffisant : une méthode simple pour analyser les postes et planifier les améliorations utiles.Ventilation des locaux de travail : quoi vérifier en pratique ?Distinguez renouvellement d’air et captage des polluants, repérez les signaux d’alerte et organisez le suivi des systèmes de ventilation.Travail sur écran : aménager le poste et prévenir les gênesÉcran, siège, périphériques, éclairage et organisation : une checklist pour observer le travail réel et améliorer un poste sur écran.