Dans ce guide
Un auto-entrepreneur qui travaille seul, sans aucun salarié, n'a pas l'obligation de rédiger un DUERP : l'obligation, prévue par l'article L4121-3 du Code du travail, vise l'employeur à l'égard des travailleurs qu'il emploie, au sens de l'article L4111-5. Dès qu'une personne travaille pour lui, même un stagiaire ou un apprenti, la situation change.
Pourquoi un auto-entrepreneur seul n'a pas de DUERP à faire
L'obligation d'évaluer les risques professionnels et de les transcrire dans un document unique s'adresse à l'employeur, en tant qu'il expose des travailleurs à des risques liés à son activité. Un auto-entrepreneur qui exerce seul, sans employer personne, n'a pas de salarié dont il devrait évaluer l'exposition aux risques : il gère lui-même son propre niveau de sécurité, sans que le Code du travail lui impose ce formalisme spécifique. Ce n'est donc pas une exception ou une tolérance, mais une conséquence logique du champ d'application du dispositif.
Cette absence d'obligation ne signifie pas pour autant qu'un auto-entrepreneur travaillant seul n'a aucun intérêt à réfléchir aux risques de son activité : la démarche reste utile pour sa propre sécurité, même sans obligation légale de formaliser un document.
Un auto-entrepreneur seul doit-il passer une visite médicale du travail ?
Non. Le suivi individuel de l'état de santé organisé par un service de prévention et de santé au travail concerne la relation entre un employeur et ses salariés : un auto-entrepreneur qui travaille seul, sans lien de subordination avec qui que ce soit, n'entre pas dans ce dispositif pour sa propre activité. La situation change dès l'instant où il devient employeur : le salarié recruté bénéficie alors d'une visite d'information et de prévention dans un délai de trois mois après sa prise de poste, comme pour toute entreprise.
Qui est un « travailleur » au sens du Code du travail ?
L'article L4111-5 du Code du travail définit les travailleurs concernés par les règles de santé et sécurité au travail comme incluant les salariés, y compris les travailleurs temporaires (intérimaires), et les stagiaires, ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l'autorité d'un employeur. Cette définition large est déterminante pour un auto-entrepreneur : elle signifie que l'obligation de DUERP ne naît pas seulement avec un premier salarié en CDI ou en CDD, mais avec toute personne placée dans cette situation d'autorité, y compris un stagiaire de courte durée.
Les situations qui font basculer un auto-entrepreneur dans l'obligation
Plusieurs situations concrètes transforment un auto-entrepreneur, initialement sans obligation, en employeur soumis au DUERP.
| Situation | Effet sur l'obligation de DUERP |
|---|---|
| Auto-entrepreneur seul, sans aucune personne sous son autorité | Pas d'obligation de DUERP |
| Recrutement d'un premier salarié, quel que soit le contrat | Obligation immédiate de DUERP |
| Accueil d'un apprenti | Obligation immédiate, l'apprenti étant un salarié |
| Accueil d'un stagiaire | Obligation immédiate, au sens de l'article L4111-5 |
| Intervention seule chez un client, sans personnel supplémentaire | Pas d'obligation de DUERP, mais règles de coordination possibles (plan de prévention) selon le contexte |
Les signes qui doivent alerter un auto-entrepreneur
Plusieurs situations concrètes, fréquentes dans la vie d'un auto-entrepreneur, méritent une vigilance particulière sur ce point :
- l'embauche, même à temps très partiel ou pour une courte durée, d'une première personne ;
- l'accueil d'un stagiaire, y compris dans le cadre d'une convention de stage scolaire ou universitaire ;
- la prise en apprentissage d'un jeune, l'apprenti ayant le statut de salarié ;
- le recours régulier à un même intervenant extérieur dans des conditions qui pourraient être requalifiées en lien de subordination, ce qui dépasse le champ de ce guide mais mérite d'être vérifié en cas de doute.
Le cas particulier de la coactivité chez un client
Un auto-entrepreneur qui intervient seul, sans salarié, sur le site d'un client ou dans le cadre d'un chantier partagé avec d'autres entreprises n'est pas, de ce seul fait, soumis à l'obligation de DUERP : cette dernière reste liée à l'existence de travailleurs sous son autorité, pas au lieu d'exécution de la prestation. En revanche, cette situation de coactivité peut déclencher d'autres obligations de coordination avec l'entreprise qui l'accueille, indépendantes du DUERP proprement dit : un plan de prévention lorsque l'intervention le justifie, ou un protocole de sécurité pour des opérations de chargement et déchargement. Ces dispositifs relèvent d'une logique différente, détaillée dans le guide plan de prévention, et ne remplacent ni ne créent, à eux seuls, une obligation de DUERP pour un auto-entrepreneur sans salarié.
Un point qui reste prudent : le conjoint qui aide dans l'activité
Certaines situations, comme un conjoint qui participe occasionnellement à l'activité d'un auto-entrepreneur, soulèvent des questions spécifiques de statut (conjoint collaborateur, conjoint salarié) qui dépassent le cadre de ce guide. Un auto-entrepreneur dans cette situation a intérêt à clarifier d'abord le statut de la personne qui l'assiste avant de déterminer si l'obligation de DUERP s'applique.
Une obligation qui ne dépend pas du chiffre d'affaires
Contrairement à d'autres obligations propres au régime de la micro-entreprise, qui dépendent de plafonds de chiffre d'affaires, l'obligation de DUERP ne dépend à aucun moment du niveau d'activité ou du revenu de l'auto-entrepreneur. Un auto-entrepreneur au chiffre d'affaires très modeste qui accueille un stagiaire est soumis à l'obligation exactement comme une entreprise plus importante ; à l'inverse, un chiffre d'affaires élevé, réalisé seul, ne déclenche aucune obligation de DUERP tant qu'aucune personne n'est placée sous son autorité. Cette obligation est donc entièrement liée à la présence de travailleurs, jamais au volume d'activité, un point qui surprend parfois les auto-entrepreneurs qui associent, à tort, toute nouvelle obligation légale à une hausse de leur chiffre d'affaires.
Que faire dès que l'obligation apparaît ?
Dès qu'un auto-entrepreneur recrute son premier salarié ou un apprenti, il devient employeur au sens du droit du travail, avec les mêmes obligations santé-sécurité que n'importe quelle autre entreprise : évaluation des risques, DUERP, adhésion à un service de prévention et de santé au travail, affichages obligatoires. L'accueil d'un stagiaire suffit déjà à rendre applicables les règles de santé et de sécurité (article L4111-5), donc l'évaluation des risques de son poste. Le détail complet de ces démarches, classées dans le temps, figure dans le guide premier salarié et santé-sécurité, pour ne pas dupliquer cette liste ici.
Qui doit rédiger le DUERP une fois l'obligation déclenchée ?
C'est l'auto-entrepreneur devenu employeur qui rédige lui-même le document, exactement comme n'importe quel autre employeur : aucun professionnel habilité n'est imposé par la loi pour cette tâche. Il peut s'appuyer sur un questionnaire guidé par métier pour structurer l'évaluation, ou solliciter les conseils du service de prévention et de santé au travail auquel il vient tout juste d'adhérer, mais la responsabilité juridique du contenu reste entièrement la sienne.
Quelques exemples selon l'activité
La bascule vers l'obligation de DUERP touche des activités très différentes. Une coiffeuse à domicile en micro-entreprise qui recrute une première salariée devient soumise à l'obligation, avec des risques centrés sur les produits chimiques de coloration et la station debout prolongée. Un livreur auto-entrepreneur qui embauche un second chauffeur pour absorber une hausse d'activité doit évaluer les risques routiers propres à cette activité de livraison. Un artisan du bâtiment qui prend un apprenti doit couvrir, dès son arrivée, les risques de chute et de manutention du chantier. Dans chacun de ces cas, c'est bien l'arrivée de la personne sous autorité, et non la nature ou la taille de l'activité, qui déclenche l'obligation.
Ce que cela change dans votre DUERP
Le passage du statut d'auto-entrepreneur seul à celui d'employeur se traduit par la création d'une première ligne de DUERP, dès l'arrivée de la première personne placée sous son autorité. L'exemple ci-dessous illustre, à titre fictif, cette bascule pour un auto-entrepreneur paysagiste qui accueille un apprenti.
| Unité de travail | Danger identifié | Événement déclencheur |
|---|---|---|
| Équipe terrain (auto-entrepreneur et apprenti) | Utilisation d'outils de coupe motorisés | Accueil du premier apprenti, le 2 mars 2026 |
Préparer votre DUERP pas à pas
Mon Document Unique propose un questionnaire guidé par métier, utile dès qu'un auto-entrepreneur accueille sa première personne sous autorité, avec possibilité d'ajouter ses propres risques et un aperçu avant paiement. Les fichiers PDF, Word et Excel modifiables sont fournis avec la facture, pour un paiement unique adapté à l'effectif réel de l'activité, consultable sur la page tarifs.
Ce contenu est une information générale et ne constitue pas un conseil juridique ; l'employeur reste responsable de l'évaluation des risques de son entreprise.
Questions fréquentes
Un auto-entrepreneur sans salarié doit-il rédiger un DUERP ?
Non. L'obligation d'évaluer les risques et de rédiger un document unique, prévue par l'article L4121-3 du Code du travail, vise l'employeur en tant qu'il emploie des travailleurs au sens de l'article L4111-5. Un auto-entrepreneur qui travaille seul, sans aucun salarié, n'entre pas dans ce champ.
Un stagiaire déclenche-t-il l'obligation de DUERP pour un auto-entrepreneur ?
Oui. L'article L4111-5 du Code du travail définit les travailleurs concernés par les règles de santé et sécurité au travail comme incluant les salariés, y compris intérimaires, et les stagiaires, ainsi que toute personne placée à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur. Accueillir un stagiaire fait donc naître l'obligation.
Que se passe-t-il si un auto-entrepreneur intervient sur un chantier avec d'autres entreprises ?
Une coactivité avec d'autres entreprises sur un même site peut imposer des règles de coordination spécifiques (plan de prévention, protocole de sécurité), indépendamment du DUERP proprement dit, qui reste, lui, lié à l'existence de salariés propres à l'auto-entrepreneur.
Un auto-entrepreneur qui recrute son premier salarié doit-il agir immédiatement ?
Oui. Dès l'embauche du premier salarié, quel que soit le contrat, l'auto-entrepreneur devient un employeur soumis aux mêmes obligations que toute autre entreprise : évaluation des risques, DUERP, adhésion à un service de prévention et de santé au travail.