Dans ce guide
Ce glossaire santé-sécurité au travail réunit les termes et sigles les plus utiles pour comprendre le DUERP et la démarche de prévention en entreprise, de danger et risque jusqu'aux sigles techniques comme IPRP ou PAPRIPACT. Chaque terme est défini en une à trois phrases, avec un renvoi vers la page dédiée lorsqu'elle existe.
A à C
Accident du travail (AT) : événement soudain, survenu par le fait ou à l'occasion du travail, causant une lésion corporelle ou psychique. Des données chiffrées sont présentées dans le guide accidents du travail, les chiffres.
ATEX : atmosphère explosive, résultant d'un mélange de gaz, vapeurs, brouillards ou poussières inflammables avec l'air, susceptible de s'enflammer. Concerne certains secteurs industriels spécifiques.
C2P (compte professionnel de prévention) : dispositif qui permet à un salarié exposé à certains facteurs de pénibilité d'acquérir des points, utilisables pour de la formation, un passage à temps partiel ou un départ anticipé à la retraite. Détail dans le guide pénibilité et C2P.
CMR (cancérogène, mutagène, reprotoxique) : classification des substances chimiques susceptibles de provoquer un cancer, une altération génétique ou une atteinte à la reproduction. Leur présence dans l'entreprise impose une vigilance renforcée dans le DUERP.
Criticité : niveau de risque obtenu en combinant la gravité potentielle d'un dommage et sa probabilité d'occurrence. C'est cette criticité qui permet de hiérarchiser les risques identifiés dans le DUERP et de prioriser les actions.
CSE (comité social et économique) : instance de représentation du personnel, obligatoire à partir de 11 salariés, qui contribue à l'analyse des risques professionnels et est consulté sur le DUERP et ses mises à jour. Détail dans le guide DUERP et CSE.
CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) : commission du CSE, obligatoire à partir de 300 salariés (ou pour certains sites à risques particuliers en dessous), qui prépare les travaux du CSE sur les questions de santé et de sécurité.
D à F
Danger : source potentielle de dommage pour la santé ou la sécurité d'un salarié (un produit, une machine, une situation). Le danger existe indépendamment de l'exposition : c'est sa combinaison avec l'exposition qui crée un risque.
Dommage : conséquence effective d'un accident ou d'une exposition à un risque : blessure, maladie, atteinte psychologique.
DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) : document dans lequel l'employeur recense les risques par unité de travail, obligatoire dès le premier salarié. Détail complet dans le guide DUERP, définition.
EPC (équipement de protection collective) : dispositif qui protège plusieurs salariés à la fois sans action individuelle de leur part (garde-corps, aspiration localisée, ventilation). L'article L4121-2 du Code du travail impose de lui donner la priorité sur l'équipement individuel.
EPI (équipement de protection individuelle) : équipement destiné à protéger un seul salarié (gants, casque, harnais). Il n'intervient, selon les 9 principes généraux de prévention, qu'après avoir cherché à réduire le risque à la source. Détail dans le guide équipements de protection individuelle.
FDS (fiche de données de sécurité) : document fourni par le fabricant ou le fournisseur d'un produit chimique, qui décrit ses dangers, les précautions d'emploi et les premiers secours en cas d'exposition.
G à M
Gravité : ampleur potentielle du dommage susceptible de résulter d'un risque, l'un des deux critères, avec la fréquence d'exposition, utilisés pour coter un risque dans le DUERP.
IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels) : professionnel qualifié auquel l'employeur peut faire appel, notamment via le SPST, lorsque l'entreprise ne dispose pas des compétences nécessaires en interne (article L4644-1 du Code du travail).
Maladie professionnelle (MP) : affection dont l'origine professionnelle est reconnue, en général par référence à un tableau des maladies professionnelles publié par la sécurité sociale, ou par expertise dans certains cas particuliers.
Méthode de cotation : grille utilisée pour évaluer chaque risque du DUERP selon sa gravité et sa fréquence d'exposition, afin de le classer et de prioriser les actions de prévention. Détail dans le guide méthode de cotation du DUERP.
P
PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail) : programme d'actions qui découle du DUERP, obligatoire à partir de 50 salariés (article L4121-3-1 du Code du travail). Détail dans le guide PAPRIPACT.
Plan de prévention : document formalisant les mesures de coordination entre une entreprise utilisatrice et une entreprise extérieure intervenant sur son site, lorsque l'opération présente certains risques. Détail dans le guide plan de prévention.
Plan d'action du DUERP : liste des mesures à mettre en œuvre pour réduire les risques identifiés dans le document unique, avec leurs responsables et leurs échéances. Détail dans le guide plan d'action du DUERP.
Protocole de sécurité : document qui organise les opérations de chargement et de déchargement entre une entreprise et un transporteur, pour prévenir les risques liés à ces opérations. Détail dans le guide protocole de sécurité.
PTI/DATI (protection du travailleur isolé / dispositif d'alarme pour travailleur isolé) : équipements destinés à alerter automatiquement en cas d'incident concernant un salarié travaillant seul, sans possibilité d'être vu ou entendu par un collègue.
R
Registre de sécurité : registre qui recense les vérifications périodiques obligatoires des équipements et installations de l'entreprise (électricité, incendie, ascenseurs). Distinct du DUERP. Détail dans le guide registre de sécurité.
Registre des accidents bénins : registre facultatif, sous conditions, qui permet de consigner les accidents du travail sans arrêt ni soins médicaux, en dispensant de leur déclaration individuelle à la caisse.
Risque professionnel : possibilité qu'un salarié subisse un dommage du fait de son exposition à un danger, dans le cadre de son travail. C'est ce risque, et non le seul danger, que le DUERP doit évaluer.
Risque résiduel : niveau de risque qui subsiste après la mise en place des mesures de prévention. L'objectif de la démarche n'est pas de l'annuler totalement, souvent impossible, mais de le réduire au niveau le plus bas raisonnablement possible.
RPS (risques psychosociaux) : risques liés à l'organisation du travail, aux relations professionnelles ou au contenu du travail, susceptibles d'affecter la santé mentale des salariés (stress, épuisement professionnel, harcèlement). Détail dans le guide risques psychosociaux et DUERP.
S à V
SST (sauveteur secouriste du travail) : salarié formé aux gestes de premiers secours en entreprise, une formation recommandée et parfois obligatoire selon les postes exposés à des travaux dangereux. Détail dans le guide sauveteur secouriste du travail.
SPST (service de prévention et de santé au travail) : service auquel tout employeur adhère, ou qu'il organise en interne au-delà d'un certain effectif, pour le suivi de la santé des salariés et l'appui à la prévention. Détail dans le guide service de prévention et de santé au travail.
TMS (troubles musculosquelettiques) : atteintes touchant les muscles, tendons et nerfs, souvent liées à des gestes répétitifs, des postures contraignantes ou de la manutention. Détail dans le guide troubles musculosquelettiques.
Unité de travail : regroupement de postes ou de situations de travail aux caractéristiques d'exposition suffisamment proches pour être évalués ensemble dans le DUERP. Détail dans le guide unité de travail du DUERP.
VIP (visite d'information et de prévention) : visite réalisée par un professionnel de santé du SPST, dans un délai qui n'excède pas trois mois après la prise de poste, qui remplace depuis 2017 l'ancienne visite médicale d'embauche systématique.
VLEP (valeur limite d'exposition professionnelle) : concentration maximale d'un agent chimique dans l'air d'un lieu de travail, réglementaire ou recommandée, à ne pas dépasser pour limiter les effets sur la santé.
Faut-il connaître tous ces termes pour rédiger son DUERP ?
Non. Voir ci-dessous comment ce glossaire s'utilise concrètement, sans nécessité de le mémoriser en entier.
Comment utiliser ce glossaire au quotidien
Ce glossaire est surtout utile dans trois situations :
- un terme technique apparaît dans un échange avec le SPST, un inspecteur du travail ou un IPRP, sans que son sens soit évident ;
- un document de prévention (fiche d'entreprise, compte rendu d'inspection) utilise un sigle non expliqué ;
- la rédaction du DUERP amène à choisir entre deux notions proches, comme danger et risque, ou EPC et EPI.
Il n'a pas vocation à être lu d'un bloc : il sert de repère ponctuel, quand un terme technique apparaît dans un échange avec le SPST, un inspecteur du travail ou un document de prévention. Pour construire un DUERP complet, mieux vaut partir de la méthode générale, présentée dans le guide document unique, et revenir ici en cas de doute sur un sigle ou une notion.
Ce que cela change dans votre DUERP
La bonne compréhension de ces termes évite des confusions fréquentes dans la rédaction du document. L'exemple ci-dessous illustre, à titre fictif, l'utilisation cohérente de plusieurs de ces notions pour une ligne de DUERP d'un atelier de production.
| Unité de travail | Danger | Risque (gravité × fréquence) | Mesure (EPC puis EPI) | Risque résiduel |
|---|---|---|---|---|
| Ligne de conditionnement | Bruit des machines | Élevé (exposition continue) | Insonorisation partielle (EPC), puis protections auditives (EPI) | Faible, à réévaluer périodiquement |
Cette ligne illustre comment les notions de danger, de risque, d'EPC, d'EPI et de risque résiduel s'articulent concrètement dans un document unique.
Préparer votre DUERP pas à pas
Mon Document Unique propose un questionnaire guidé par métier qui traduit ces notions techniques en questions simples et concrètes, avec possibilité d'ajouter ses propres risques et un aperçu avant paiement. Les fichiers PDF, Word et Excel modifiables sont fournis avec la facture, pour un document rédigé sans jargon superflu.
Ce contenu est une information générale et ne constitue pas un conseil juridique ; l'employeur reste responsable de l'évaluation des risques de son entreprise.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre danger et risque ?
Le danger est la source potentielle d'un dommage (un produit chimique, une machine, une hauteur). Le risque est la probabilité que ce danger cause réellement un dommage, compte tenu de l'exposition du salarié et des mesures de protection déjà en place. Un même danger peut correspondre à un risque faible ou élevé selon le contexte.
Que signifie l'expression « unité de travail » dans le DUERP ?
Une unité de travail est un regroupement de postes ou de situations de travail présentant des caractéristiques d'exposition aux risques suffisamment proches pour être évalués ensemble. Elle peut correspondre à un poste, un service, un lieu ou une activité, selon ce qui est le plus pertinent pour l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un IPRP ?
Un intervenant en prévention des risques professionnels est un professionnel qualifié en prévention, interne à un service de prévention et de santé au travail ou enregistré auprès de l'autorité administrative, auquel l'employeur peut faire appel lorsque l'entreprise ne dispose pas des compétences nécessaires en interne (article L4644-1 du Code du travail).
PAPRIPACT et DUERP, quelle différence ?
Le DUERP évalue et recense les risques de l'entreprise. Le PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail), obligatoire à partir de 50 salariés, découle du DUERP et fixe les actions à mener, avec leurs conditions d'exécution et une estimation de leur coût.
Que veut dire risque résiduel ?
Le risque résiduel est le niveau de risque qui subsiste après la mise en place des mesures de prévention. Il n'est presque jamais nul : l'objectif de la démarche de prévention est de le réduire au niveau le plus bas possible, pas nécessairement de l'éliminer complètement.