Dans ce guide
Voici la définition du DUERP en une phrase : le document unique d'évaluation des risques professionnels est le document dans lequel l'employeur recense par écrit les risques auxquels sont exposés ses salariés, poste par poste. Il est obligatoire dès l'embauche du premier salarié (articles L4121-3 et R4121-1 du Code du travail), quel que soit le secteur d'activité, et sert de base à toute la démarche de prévention de l'entreprise.
Que veut dire le sigle DUERP ?
DUERP signifie « document unique d'évaluation des risques professionnels ». Chaque mot du sigle correspond à une exigence légale précise :
- Document : un support écrit, sur papier ou informatique, daté et conservé.
- Unique : un seul document rassemble l'ensemble des risques de l'entreprise, plutôt que des fiches séparées par service.
- Évaluation : une analyse réelle, pas une simple liste de dangers théoriques.
- Des risques professionnels : les risques liés à l'activité de travail elle-même, à distinguer des risques relevant de la vie privée ou courante.
En pratique, on rencontre aussi les abréviations DU et DUER, ainsi que « document unique » tout court : ces formulations désignent toutes le même document, sans différence juridique entre elles. Certains employeurs demandent « que veut dire DUERP » en pensant qu'il s'agit d'un acronyme technique réservé à un secteur particulier : ce n'est pas le cas, la définition est générale et vaut pour toutes les activités.
Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, sans exception liée au secteur ou à la forme juridique. Dès qu'un employeur emploie au moins un salarié, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, contrat d'apprentissage, temps partiel), l'obligation d'évaluer les risques et de les transcrire dans le document unique s'applique. Un commerce, un cabinet libéral, une association ou une exploitation agricole sont logés à la même enseigne dès ce premier recrutement.
Seuls les indépendants qui travaillent réellement et durablement seuls, sans aucun salarié, échappent à cette obligation : le sujet est détaillé dans le guide DUERP pour l'auto-entrepreneur. Dès qu'une seule personne est employée, même à temps très partiel, le document devient obligatoire, sans seuil de durée de travail minimal.
Ce que le DUERP est, en 2 phrases
Le DUERP est le document dans lequel l'employeur identifie, unité de travail par unité de travail, les dangers présents dans l'entreprise et évalue les risques qui en résultent pour la santé et la sécurité des salariés. Il sert ensuite de base à un programme d'actions de prévention, dont le contenu et le formalisme varient selon l'effectif de l'entreprise (article L4121-3-1 du Code du travail).
Ce que le DUERP n'est pas
Le DUERP se confond souvent, à tort, avec d'autres documents obligatoires. Trois précisions utiles.
- Ce n'est pas le PAPRIPACT. Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, obligatoire à partir de 50 salariés, découle du DUERP mais reste un document distinct, tourné vers les actions à venir plutôt que vers l'état des risques.
- Ce n'est pas un registre. Le registre de sécurité (vérifications d'équipements) ou le registre des accidents bénins recensent des événements ou des contrôles ; le DUERP évalue des risques liés aux postes de travail, en amont de tout accident.
- Ce n'est pas un formulaire administratif standard. Il n'existe pas de modèle unique imposé par l'administration : le contenu doit refléter la réalité concrète des postes de l'entreprise, ce qui exclut un document générique recopié sans adaptation.
Où trouver ou consulter le DUERP d'une entreprise ?
Le DUERP n'est pas déposé sur un registre public consultable librement en ligne : chaque entreprise conserve elle-même son document, avec ses versions successives, sous la responsabilité de l'employeur, pendant au moins 40 ans. Un portail numérique national de dépôt est prévu par la loi depuis 2021, mais il n'est pas encore en service à ce jour : aucune obligation de dépôt en ligne ne s'applique donc pour l'instant à l'entreprise. Pour un salarié ou un ancien salarié qui souhaite consulter le document de son entreprise, la demande se fait directement auprès de l'employeur, qui doit le tenir à disposition sur simple demande, ou auprès du service de prévention et de santé au travail à qui le document est transmis à chaque mise à jour. Le CSE, lorsqu'il existe, dispose lui aussi d'un accès au document dans le cadre de sa consultation sur chaque mise à jour, sans avoir besoin d'une demande formelle particulière.
Le contenu du DUERP en 5 points
| Élément | Ce qu'il contient |
|---|---|
| Unités de travail | Postes ou situations de travail regroupés selon leur exposition aux risques |
| Dangers identifiés | Sources potentielles de dommage (chute, produit chimique, charge mentale...) |
| Évaluation du risque | Gravité et probabilité d'exposition pour chaque danger recensé |
| Mesures existantes | Protections collectives ou individuelles déjà en place |
| Actions à prévoir | Mesures complémentaires nécessaires, base du plan d'action ou du PAPRIPACT |
Cette structure minimale découle de l'article R4121-1 du Code du travail, qui impose un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail.
Ce que cela change dans votre DUERP
Concrètement, chaque unité de travail de l'entreprise donne lieu à une ou plusieurs lignes dans le document, avec le danger observé, la situation d'exposition et les mesures en place. L'exemple ci-dessous illustre une ligne pour un commerce de détail, présentée à titre fictif.
| Unité de travail | Danger | Situation d'exposition | Mesure existante |
|---|---|---|---|
| Accueil et caisse | Charge mentale, agressivité client | Contact avec le public, gestion des conflits | Consignes de gestion des incidents, formation ponctuelle |
Cette ligne se complète, unité de travail après unité de travail, jusqu'à couvrir l'ensemble des postes de l'entreprise.
Le DUERP a-t-il une durée de validité ?
Non, le DUERP n'a pas de date d'expiration automatique, mais il doit rester le reflet fidèle de la réalité de l'entreprise. Dès qu'un changement significatif intervient (nouveau poste, nouvel équipement, réorganisation), une mise à jour s'impose : les règles précises, notamment la fréquence annuelle à partir de 11 salariés, sont détaillées dans le guide mise à jour du DUERP. Un document ancien, jamais révisé alors que l'activité a changé, perd sa valeur en cas de contrôle.
Préparer votre DUERP pas à pas
Mon Document Unique propose un questionnaire guidé par métier, qui liste les risques et mesures à vérifier et à adapter à la réalité de l'entreprise, avec possibilité d'ajouter ses propres risques et un aperçu avant paiement. Les documents générés (PDF, Word et Excel modifiables) sont fournis avec la facture. Un diagnostic gratuit en 9 questions permet de faire le point sur un document existant avant de commencer.
Pour une méthode complète de rédaction, le pilier document unique détaille chaque étape. Le détail de l'obligation légale est traité dans obligation du DUERP, et le vocabulaire technique du domaine dans le glossaire santé-sécurité au travail. La notion d'unité de travail, centrale dans la définition, est développée dans unité de travail du DUERP. Des exemples prêts à adapter figurent parmi les modèles de DUERP.
Ce contenu est une information générale et ne constitue pas un conseil juridique ; l'employeur reste responsable de l'évaluation des risques de son entreprise.
Questions fréquentes
Que signifie le sigle DUERP ?
DUERP signifie document unique d'évaluation des risques professionnels. On parle aussi de DU, de DUER ou simplement de « document unique ». Ces sigles désignent tous le même document, prévu par l'article R4121-1 du Code du travail : le recensement écrit des risques de l'entreprise, unité de travail par unité de travail.
Le DUERP est-il la même chose que le registre de sécurité ?
Non. Le DUERP évalue les risques professionnels liés aux postes de travail. Le registre de sécurité, lui, concerne les vérifications périodiques des équipements (incendie, électricité, ascenseurs...). Ce sont deux documents distincts, qui peuvent coexister dans une même entreprise sans se confondre.
Qui doit rédiger le DUERP ?
La rédaction relève de la responsabilité de l'employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise. Il peut s'appuyer sur un salarié désigné compétent, le service de prévention et de santé au travail ou le CSE lorsqu'ils existent, mais la responsabilité juridique du contenu reste la sienne.
Un DUERP vide ou incomplet a-t-il une valeur ?
Non. Un document qui ne reflète pas la réalité des postes et des risques de l'entreprise n'a pas de valeur probante en cas de contrôle ou d'accident. L'obligation porte sur une évaluation réelle des risques, pas sur la simple existence d'un fichier portant ce nom.